Мы то, что мы едим...

Слово "лидер" сегодня слышится из каждого угла, радио, видео или подкаста. Лидерские качества обсуждают в школе с детьми, с персоналом и менеджерами, и даже с директорами крупных компаний. Это понятие так прочно вошло в жизнь, что многие уже не могут представить, как раньше жили без. Как и не могут, кстати, дать точное определение тому, что такое лидерство. У психологов, между тем, есть вполне понятные термины и определения кто такой настоящий лидер. 

Слово "лидер" изначально заимствовано из английского языка, где leader - это, достолвно, ведущий или первый. То есть, это человек, который имеет авторитет по сравнению с остальными участниками группы или общества. Он играет центральную роль и способен регулировать действия всех окружающих его людей. Лидер - это центральная фигура и пример для подражания. Все потому, что он нестандартно мыслит, и способен нести ответственность за принятые решения. 

Не стоит путать лидера и руководителя. Отличие лидерства от управления очень ощутимы. Назначение человека на высокую должность еще не делает его лидером. И не сделает, если у человека не соответствующих качеств, присущих тому, к которому прислушиваются окружающие. 

Лидерские способности

Специалисты дают множество определений, кто такой лидер. Но все они сводятся к одному смыслу. Лидер - это сильная и независимая личность, способная нести ответственность за свои поступки, добиваться своих целей при любых обстоятельствах, и не зависящая от мнения людей. Нельзя однозначно сказать, заложены ли лидерские качества с рождения. Но то. что их может воспитать в себе любой человек - это точно. Если проанализировать жизнь многих известных и признанных людеров, то можно выделить несколько основных качеств, которыми все они обладают. 

1. Твердый характер. Это свойство проявляется в трудной ситуации. Кризисы не только способны характер закаливать, но и способны проявить, насколько силен человек на самом деле. 

2. Харизма. Это особенность личности, благодаря которой челоек способен притягивать к себе окружающих одним только появлением на публике. Харизматичностью не обязательно обладать с рождения. Ее можно в себе воспитать, если: 

- любить жизнь во всех ее проявлениях

- уметь вселять в людей надежду

- ценить каждого человека по отдельности 

- отдавать себя людям и превращать свои достоинства во всеобщее благо 

3. Искренняя преданность своему делу. Лидерами часто становятся люди, которые очень любят то, чем они занимаются. Настолько любят, что способны заразить и вдохновить окружающих. А также найти учеников и последователей. 

4. Общительность. Это свойство проявляется в способности найти общий язык с кем угодно. Такая полезная черта характера очень помогает лидеру в моменты, когда нужно донести нестандартную идею до большой аудитории, и мотивировать окружающих на какие-либо действия. Лидеры при этом умеют излагать свои мысли просто, доносят их до каждого и добиваются ответной реакции. 

5. Компетентность. Человек, обладающий лидерскими качествами, должен быть профессионалом в своем деле. Вести за собой людей может только тот человек, кто знает, что делает и как это можно сделать еще лучше, а заодно и вдохновить на это действие окружающих. 

6. Мужественность. В моменты кризиса, порой требуется не просто ловкость рук и нестандартное решение. Не всегда решения даются просто, но умение их применять и не бояться - это одна из главных черт лидера. 

7. Проницательность. Эта черта проявляется в способности предвидеть ситуации и зреть в корень проблемы. Благодаря интуиции и знаниям лидер часто выходит победителем из сложных ситуаций. 

8.Способность фокусироваться на задаче. Это способность позволяет сосредоточится и выбрать приоритетное направление в делах, что впоследствии помогает грамотно распределить ресурсы. 

9. Инициативность. Лидеры не сидят на месте и не ждут, пока успех упадет к ним в руки. Чаще они всегда добиваються сами, понимая, что только в их интересах действовать и идти до конца. Даже ошибки не могут выбить лидера из колеи. Такие люди всегда воспринимают неудачи, как урок судьбы и идут дальше, делая выводы. 

10. Умение слышать. Каждый человек способен слушать собеседника, но вот слышать его слова и принимать их сведения способны лишь лидеры. Они прислушиваются ко всем - коллегам, наставникам, и даже к врагам. Но выводы при этом делают самостоятельно. 

11. Позитивный взгляд на жизнь. Лидерство и пессимизм не могут существовать вместе. Сильный духом человек всегда находит плюсы во всем, что происходит в его жизни. И даже плохой опыт он способен превратить в позитивный повод двигаться дальше и меняться. 

12. Ответственность. Это умение принимать на себя последствия собственных поступков и не бежать от них. Лидер никогда не будет перекладывать ответственность на других. За все ошибки они всегда отвечают лично. 

13. Самодисциплина. Это одно из обязательных качеств лидера. Оно проявляется в умении держать в рамках самого себя, если этого требудет ситуация или обстоятельства. Только так, не оправдываясь за ошибки, лидеры прокладывают себе путь к успеху. 

14. Постоянные саморазвитие. Современные лидеры не кичатся своим опытом и знаниями. Потом, чт, освоив один навык они тут же приступают к изучению другого. В эпоху "информационного взрыва" лидеры прекрасно понимают, что им важно идти в ногу со временем, а чтобы за ним успеть нужно постоянно пополнять запас знаний. 

15. Уверенность в себе. ЛИдер сможет продолжать путь к успеху, только если будет навярняка знать, что у него хватит на это сил. Да и за сильной личностью люди пойдут скорее, чем за постоянно сомневающимся в себе человеком. 

Эксперты пришли к заключениям, что личностные качества современного лидера можно разделить на основные группы: 

Физиологические качества:  приятная внешность, завораживающий голос, стрессоустойчивость, спокойствие, деловитость.

Психологические качества: По типу личности лидер может быть интровертом иди экстравертом. По темпераменту: флегматиком, сангвиником, или халериком. Основные качества характера: амбициозность, независимость, мужество, смелость, уравновешенность, творчество. 

Интеллектуальные качества: высокий уровень IQ - начитанность и эрудированность, интуиция, рассудительность, неординальное мышление. 

Деловые и личностные качества: дисциплинированность, организованность, тактичность, честность, порядочность, внимательность, каммуникабельность, свое видение перспективы, определение и достижение целей, гибкость, упорство и настойчивость, струссоустойчивость или адаптированность. 

Как может вести себя лидер

С развитием общества психологии стали делить лидеров на разные типы, в зависимости от стиля и методов работы, а также от места, где лидер проявляет свои качества. Так появилось несколько стилей лидерства: 

1. Авторитетный. Такой лидер мало интересуется мнением окружающих. Все решения он принимает самостоятельно. От сотрудников такой человек требует слаженной и четкой работы во благо поставленных целей. При этом личные проблемы подчиненных его мало волнуют. 

2. Демократичный. Работающий в таком стиле лидер постоянно держит связь с сотрудниками, устраивает мозговые штурмы и привлекает коллектив к участию в решении общих задач. При этом в коллективе лидер поддерживает теплые и крупкие взаимоотношения. 

3. Попустительский. В этом стиле группа по большей части работает сомстоятельно. Лидер не учавствует ни в каких процессах, важные решения принимает сам и без обсуждений. В такой ситуации коллектив много времени тратит на то, чтобы организовать рабочий процесс. 

Лидерские способности также разделяются в зависимости от масштабности вопросов, которые следует решить: бытовой. социальный или политический. 

Как помочь работнику стать лидером.

Развитие лидерских качеств у детей родители стали заниматься не так давно. Раньше младшее поколение учили не высовываться и быть скромными. Но время диктует свои правила, и теперь обществу нужны уверенные в себе и сильные личности. Поэтому лидерство вышло на передний план процесса воспитания. 

Да и сами родители хотят видеть своих детей успешными и счастливыми. 

Важно! Прежде чем выколачивать из ребенка уверенность и желание завоевать мир, стоит запомнить несколько важных истин: 

1. Не обязательно быть лидером, чтобы добиться успеха. Можно просто стать специалистом в своей области 

2. Воспитать лидера - не главное, к чему нужно стремиться, растя ребенка. Прежде всего, он должен стать личностью и в процесса взросления развивать те таланты, которые ему даны от природы. 

Задача лидера состоит в том, чтобы вдохновлять и мотивировать людей, помогая им реализовать свой потенциал полностью. 

Лидер, сколько бы ему лет не было, умеет нести ответственность за свои поступки. Он точно знает, чего хочет от дизни и каким путем ему следует идти. Чтобы научить ребенка быть лидером, родители должны придерживаться нескольких правил: 

1. Дать ребенку наступить на его грабли. Личность становится сильнее только при развитии личного опыта. В том числе и негативного. Невозможно оградить ребенка от всех шишек на жизненном пути, будь то драки или подросковые проблемы. Чем больше самостоятельности дадут родители, тем увереннее в своих силах будет ребенок. 

2. Записать на спортивные кружки и соревнования. Наличие сопреников - это хорошая задача духа ребенка. К тому же соревнования отлично воспитывают умение проигрывать и принимать поражения со спокойствием. 

3. Привитие личной ответственности. После 8-ми лет ребенок уже в состоянии осознавать правильные ли поступки он совершает. Задача родителей - не вмешиваться и не помогать. Важно, чтобы ребенок сам начал понимать, что каждый его поступок приводит к определенному результату. И отвечать за этот результат придется самому. 

4. Не помогать в решении проблем. Речь здесь, конечно, не о тех проблемах, где явно нужна помощь родителей. А скорее о ситуациях, где ребенок вполне в состоянии все продумать и решить сам. Задача родителей - не подсказывать и не давать ребенку готовых решений. 

Настоящий лидер: как воспитать лидера в себе 

Если над лидерскими качествами хочет потрудиться уже не ребенок, а взрослый и самостоятельный человек, то важно определиться для чего эти качества ему понадобились и в какой сфере он хочет занять лидерующую позиции. Затем, стоит настроиться на большую работу. Саморазвитие - это практически непрерывный процесс. Но для начала можно усвоить самые простые качества лидера: 

- умение прислушиваться к собеседнику. Иными словами, стать хорошим собеседником 

-открытость всему новому. Речь идет здесь о новых предложениях, идеях, продвижении по карьерной лестнице или вообще новой работы. Все нове позволяет человеку развиваться и становиться сильнее 

- ответственность. В глобальном смысле - за все и перед всеми. Лидер умеет отвечать как за свои поступки, так и за поступки других людей (например, если у него в подчинении целый коллектив) 

Еще один очень важный совет - чтобы стать лидером, можно найти себе обьект для подражания. Это может быть незнакомый, но обладающий нужными чертами характера человек. Иногда даже наблюдение за кем-то может принести вдохновение и мотивацию для собственного развития.